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關于中投

中投文化共識

企(qi)業文化是(shi)企(qi)業的(de)(de)(de)靈(ling)魂(hun)和核心(xin)競爭力,是(shi)企(qi)業基業長青(qing)的(de)(de)(de)根本(ben)。建立優秀的(de)(de)(de)企(qi)業文化是(shi)企(qi)業履行使命的(de)(de)(de)內(nei)在(zai)要求,也(ye)是(shi)企(qi)業穩健、可(ke)持續發(fa)展(zhan)的(de)(de)(de)客觀需要。

歐寶體育登陸高度重視企業文(wen)化的(de)塑(su)造與(yu)發展(zhan),積(ji)極開(kai)展(zhan)企業文(wen)化建設工作,并于2012年7月(yue)發布了(le)《中投文(wen)化共識》。

《中投文化(hua)(hua)共識》是(shi)公司(si)成立以來艱苦創業(ye)、勇于(yu)創新、穩健成長(chang)的(de)(de)智慧沉淀(dian);是(shi)全體員工(gong)多元文化(hua)(hua)背景、思(si)想觀念(nian)(nian)、理(li)想追求交融后達成的(de)(de)共識;也(ye)是(shi)公司(si)凝心(xin)聚力、持續(xu)發展的(de)(de)價值準則和(he)精(jing)神操守。《中投文化(hua)(hua)共識》明確(que)了歐(ou)寶體育登陸的(de)(de)使(shi)命(ming)、愿景和(he)核(he)心(xin)價值觀,標志(zhi)著公司(si)確(que)立了完整的(de)(de)企業(ye)文化(hua)(hua)理(li)念(nian)(nian)體系。

我們的使(shi)命: 致力于實現國家外匯資金多元化投資,在可接受風險范圍內實現股東權益最大化,以服務于國家經濟發展和深化金融體制改革。

我們的愿(yuan)景(jing): 成為受人尊重的國際一流主權財富基金。

我們的核心價(jia)值(zhi)觀(guan): 責任、合力、專業、進取。

核心價值觀

  •  責(ze)任(ren): 忠于使命、勤勉盡責是我們遵奉的核心價值取向。有效管理資產、實現成功投資是公司和每位員工的基本職責和莊嚴承諾。我們謹記肩負的責任,堅持最嚴格的道德標準,遵守本國和投資接受國或地區的法律和法規,正直誠信,勤勉工作,踏實做事。我們以股東利益為出發點,力爭實現在可接受風險范圍內的收益最大化。
  •  合力: 立足大局、有效協同是我們實現公司持續發展的關鍵。我們提倡團隊精神,鼓勵各部門緊密合作,帶動全體員工攜手共進,以保證公司高效運轉,實現既定目標。
  •  專業: 堅持良好的專業精神和職業操守是我們成功的基石。我們秉承穩健、審慎、盡責的經營理念,以嚴謹的態度管理好每筆投資。我們崇尚精益求精,不斷追求卓越,將最高標準的專業精神注入到公司業務的方方面面。
  •  進取: 求知進取和追求卓越是公司成功和發展壯大的內驅力。我們努力構建學習型企業,激勵每一位員工積極汲取新知識、奉行最佳實踐,不斷提升自我、鑄造輝煌。

我們的承諾

我們(men)相信公司的(de)成(cheng)功(gong)源于對股東、員工、社會、所出(chu)資機構與合作(zuo)伙(huo)伴的(de)尊重和負責。

  •  對股東: 努力(li)實現長期(qi)投資回報最大化(hua)

    我(wo)們將積(ji)極拓展外匯資金的(de)運用渠道(dao)和(he)方式,努力打造(zao)國家多元化對外投資平臺;

    平衡開展公開市(shi)場(chang)金融產(chan)品投(tou)資(zi)(zi)和長期資(zi)(zi)產(chan)投(tou)資(zi)(zi),在可接受(shou)的(de)風險范圍(wei)內(nei),提高外(wai)匯資(zi)(zi)產(chan)長期經營收益(yi);

    不斷探(tan)尋對所控(kong)參股(gu)金融機構(gou)實施股(gu)權管理的(de)有效方法,努力實現國(guo)有金融資產的(de)保(bao)值(zhi)增值(zhi);

    我們(men)將總結(jie)、繼(ji)承和發展中投成功(gong)的價值立場和運營法則,承上啟下,繼(ji)往開來,實現持續發展。

  •  對(dui)員工: 以人(ren)為本,愛人(ren)立人(ren)

    人才(cai)是中投最寶貴的資源,我們尊重(zhong)個人及(ji)其價值(zhi)實現(xian);

    我們將營(ying)造公平(ping)積極的用(yong)人環境與工(gong)作(zuo)氛圍,為(wei)員工(gong)提供良好的職業發展平(ping)臺;

    建(jian)立(li)擇(ze)優選拔(ba)、能上能下、人盡(jin)其(qi)才(cai)、獎懲(cheng)公正和激勵相容(rong)的(de)人才(cai)管理機制;

    建立(li)既有利于(yu)長期投資(zi)能力建設,又符合公司(si)實際的(de)相對市場化的(de)薪酬(chou)體(ti)系(xi),使薪酬(chou)激勵體(ti)現員工貢獻與個人價值。

  •  對社會: 善盡責任,包(bao)容發(fa)展(zhan)

    我們關(guan)注民生,熱(re)心公益,重視(shi)文化建(jian)設,努力為社會和(he)諧發展貢獻力量;

    堅持社會責任(ren)投資理(li)念,不(bu)對涉及大規(gui)模殺傷性武(wu)器生產、違(wei)背(bei)社會倫理(li)道(dao)德和環境保護標準的企業或行(xing)業進行(xing)投資;

    加強(qiang)國際交流(liu)與合作(zuo),向世界展示中投負責任(ren)的國際企業公民和有(you)價值的合作(zuo)伙伴形象;

    努(nu)力(li)實現(xian)國家財富代(dai)(dai)際(ji)的正轉移,為子孫(sun)后代(dai)(dai)謀取永續福祉。

  •  對(dui)所出資機構: 鼎力支(zhi)持,協同并進

    我們(men)將堅持做好“積極股東(dong)”,強化派出董事履職能(neng)力(li)建設和專業(ye)化水平的提高,積極、主動(dong)地引導和推動(dong)控(kong)參(can)股機構實現長(chang)期穩健(jian)發展;

    堅持市場化(hua)管(guan)理方式,以股權(quan)(quan)為紐帶(dai),依法(fa)合規地通過公司治(zhi)理程序履(lv)行(xing)股東權(quan)(quan)利(li),做到履(lv)職不缺位,行(xing)權(quan)(quan)不越位;

    堅持發揮(hui)黨的領導和公司治理(li)兩個優勢(shi),推動直管(guan)企業完善公司治理(li)、強化風險控制(zhi)、實現科學(xue)發展(zhan);

    堅持(chi)發(fa)(fa)揮協同效(xiao)應,共同推進國有金融資(zi)產(chan)管理方(fang)式和出資(zi)人代表履(lv)(lv)職(zhi)方(fang)式的轉變,提高(gao)履(lv)(lv)職(zhi)行權的有效(xiao)性(xing),促(cu)進企業可(ke)持(chi)續健(jian)康發(fa)(fa)展。

  •  對合(he)作(zuo)伙伴: 互(hu)惠互(hu)信,合(he)作(zuo)多贏(ying)

    我(wo)們期(qi)待(dai)憑(ping)借中投(tou)的優(you)勢,為(wei)被投(tou)資企業(ye)的發展與價值創造作貢(gong)獻,實(shi)現共贏和多(duo)贏;

    我們(men)愿(yuan)意成為國外投(tou)資機構(gou)來華投(tou)資合作(zuo)的橋梁,幫助其拓展中國市場,參與分享中國經(jing)濟社會發展的成果;

    我(wo)們積極與其他(ta)主權(quan)財富(fu)基金進行交流與合作,以增進理解和信任(ren),共(gong)同(tong)促進行業健康發展;

    我(wo)們將在秉(bing)承《圣地亞哥(ge)原則》精神和堅持商業(ye)(ye)化運作的(de)基(ji)礎上,力爭與商業(ye)(ye)合作伙伴一起實(shi)現可(ke)持續發展和共同繁榮。

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